Diversity Audit "Vielfalt gestalten"

Die Institution Hochschule sieht sich ständig neuen Herausforderungen ausgesetzt. In den letzten Jahren hat sich insbesondere die zunehmend heterogene Zusammensetzung der Studierendenschaft als ein wichtiger Faktor für die Gestaltung institutioneller Prozesse herausgestellt. Als eine Möglichkeit der Hochschulen, auf diese Entwicklung zu reagieren, hat vor allem das Thema Diversity (bzw. Diversität/Vielfalt) und damit verbundene Konzepte und Strategieansätze zunehmend an Bedeutung gewonnen.  

Das Rektorat hat am 17. Juli 2014 die Teilnahme der Universität Leipzig am Diversity-Audit „Vielfalt gestalten” des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft beschlossen. Das Auditierungsverfahren wird in den Jahren 2015 und 2016 laufen. Der Auditierungsprozess wird an der Universität leipzig von Frau Dr. Daniela De Ridder begleitet (Auditorin). 




Zielstellung

Das Diversity Audit begleitet und berät Hochschulen beim Konzipieren von Strukturen, Angeboten, Instrumenten und Maßnahmen zur Gewinnung von Studierenden, aber auch von Mitarbeiter_innen, und deren Einbindung in den Hochschulalltag. Ziel wird es sein, ausgehend von den Fortschritten im Auditierungsprozess und auf Basis einer empirisch fundierten IST-Analyse ein hochschulweites "Diversity-Konzept" zu entwickeln und entsprechende Maßnahmen- und Strategienbündel zu formulieren, um auf die gleichberechtigte Teilhabe möglichst aller Mitglieder und Angehörigen der Universität Leipzig hinzuarbeiten.

Ablauf des Auditierungsprozesses

Die eigentliche Auditierung besteht aus fünf Workshopphasen, die der Strategie- und Maßnahmenentwicklung und ihrer praktischen Umsetzung gewidmet sind. An den Workshops nehmen insbesondere die Mitglieder der Steuerungsgruppe (strategische Unterstützung) und des Lenkungskreises (operative Verantwortung), sowie weitere Mitglieder der Hochschule teil, die als Vertreter_innen unterschiedlicher Anspruchsgruppen am Prozess teilnehmen sollen. 

Steuerungsgruppe und Lenkungskreis sind wie folgt zusammengesetzt:

Steuerungsgruppe:

Prof. Dr. Beate Schücking (Rektorin)

Prof. Dr. Birgit Dräger (Kanzlerin)

Prof. Dr. Thomas Hofsäss (Prorektor für Bildung und Internationales)

Georg Teichert (Gleichstellungsbeauftragter, Projektleiter)

 

Lenkungskreis:

Mitglieder der Steuerungsgruppe

Prof. Dr. Annett Thiele (Senatsbeauftragte für Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen)

Dr. Andrea Diekhof (Geschäftsführerin Studentenwerk Leipzig)

Dr. Cornelia Engler (Schwerbehindertenvertretung im Hochschulbereich)

Cornelia Wächter (Zentrale Studienberatung)

Kathrin Henneberg (Pressestelle)

Kerstin Backhaus (Personalrat Hochschulbereich)

Thomas Arndt (Beauftragter des Arbeitgebers für die Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen)

Genka Lapön (Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Leipzig)

Prof. Dr. Ulrich Brieler (Leiter Referat für Wissenspolitik, Stadt Leipzig)

Enrico Billing (Referat für Gleichstellung und Lebensweisenpolitik, StuRa)

Laura Scholler (Referat für Inklusion, StuRa)

Diversity Forum

Parallel zum Auditierungsprozess erfolgt im Diversity-Forum ein kollegialer Austausch mit den Hochschulen, die sich zur selben Zeit dem Audit unterziehen. Neben der Universität Leipzig nehmen derzeit auch die Hochschule Fulda, Hochschule Heilbronn, Johannes Gutenberg-Universität Mainz und die Eberhard Karls Universität Tübingen am Audit teil.

Die Themen, wie beispielsweise Hochschulmarketing, Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Lernstrategien, Studien- und Prüfungsorganisation, Personalentwicklung oder Change Management, werden mit den teilnehmenden Hochschulen abgestimmt. Neben Expert_innen aus Hochschule und Wissenschaft werden auch Referent_innen aus Unternehmen und Kommunen zum Forum eingeladen. Die Diskussionsergebnisse und Impulse aus dem Forum fließen wiederum in den internen Auditierungsprozess zurück.

Ausblick

Nach Abschluss des zweijährigen Auditierungsverfahrens verleiht der Stifterverband das Zertifikat "Vielfalt gestalten". Dieses ist drei Jahre lang gültig. 


letzte Änderung: 02.08.2016 

Kontakt

Projektleitung 

Georg Teichert                Gleichstellungsbeauftragter der Universität Leipzig     

Projektmitarbeiter Diversity Audit "Vielfalt gestalten"

Andy Plötz                      Ritterstraße 9 - 13               04109 Leipzig

gleichstellung@uni-leipzig.de

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